Yison ay palaging nakatuon sa paglago ng kumpanya at mga indibidwal na empleyado. Mula sa pananaw ng pag-unlad ng kumpanya, hindi magagawa ng mga empleyado nang wala ang kumpanya, at hindi magagawa ng kumpanya nang walang mga empleyado; mula sa isang personal na pananaw, ang mga empleyado ay hindi lamang mga empleyado, kundi pati na rin ang high-speed rail ng pag-unlad ng kumpanya, na humahantong sa kumpanya upang mabilis na umunlad.
Ang mga empleyado ni Yison ay nasa trabaho sa pinakamahabang 20 taon. Mula sa pagkakatatag ng kumpanya hanggang sa kasalukuyan, sila ay sinamahan ng pag-unlad at paglago ng kumpanya. Nasaksihan ang proseso ng pag-unlad ngYison, at nag-ambag din sa pag-unlad ng Yison.
Kasama ng mga matatandang empleyado na sumabay sa pag-unlad ng kumpanya sa loob ng sampung taon, nagpasya si General Manager Grace na bigyan ang manager ng warehouse ng kumpanya ng pondo para sa pagbili ng sasakyan na￥100,000, na nagbibigay ng kaginhawahan para sa mga empleyado at nagbibigay din ng kaginhawaan para sa personal na buhay ng mga empleyado. Ang kumpanya ay hindi lamang nagbibigay ng mga pondo sa pagbili ng kotse, ngunit nagbibigay din ng mga welfare vacation para sa mga matatandang empleyado, upang ang mga empleyado ay makapagtrabaho nang husto habang nagtatrabaho at madama ang kagandahan ng buhay habang nagpapahinga.
Ang orihinal na intensyon ngYison ay upang magbigay ng mga pandaigdigang user ng de-kalidad at abot-kayang mga accessory ng mobile phone, at upang makagawa ng mga accessory ng mobile phone na magagamit ng mga global na user. Kapag umunlad ang kumpanya, mas bibigyan nito ng pansin ang paglaki ng mga empleyado. Ang paglaki ng mga empleyado ay hindi lamang isang slogan. Isang araw na walang bayad na may bayad para sa personal na kaarawan; lingguhang reading club, buwanang reading club sharing; iba't ibang mga aktibidad na inayos ng kumpanya; hayaan ang mga empleyado na madama ang kaligayahan ng trabaho at personal na paglago.
Matapos makuha ng manager ng warehouse ang bagong kotse, nagsimula siya ng tatlong araw na bakasyon upang paghandaan ang bagong sasakyan na malilisensyahan. Ang mga benepisyo ng kumpanya ay pareho para sa mga luma at bagong empleyado.
Ang pag-unlad ng kumpanya ay hindi mapaghihiwalay mula sa mga empleyado, at ang paglago ng mga empleyado ay hindi mapaghihiwalay sa kumpanya. Kung interesado kang sumali sa pamilyang YISON, mangyaring makipag-ugnayan sa amin.
Oras ng post: Hun-29-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)