Yison ay sumusunod sa karaniwang paglago ng kumpanya at mga empleyado nito, at nagdaraos ng buwanang summary meeting bawat buwan upang ibuod at suriin ang gawain ng nakaraang buwan. Ang isa ay upang mapabuti ang mga kakulangan na kailangang pagbutihin, at ang isa ay para sa mas mahusay na paglago ng empleyado.
Magsisimula ang pulong sa isang interactive na session ng laro, na dadalhin sa kaganapan. Maging ito ay ang management o ang mga empleyado, sila ay napaka-aktibo sa paglahok sa kaganapan. Mula sa kaganapan, mas mauunawaan natin ang ilang iba pang impormasyon. Sa pagkakataong ito ang laro ay fruit squat, ibig sabihin, hayaan ang kabilang partido na lumahok sa pamamagitan ng isang sensitibong reaksyon. Kung huli na ang reaksyon, malamang na mabigo ito, kaya kinakailangan ang isang programa sa pagganap.
Pagkatapos ng kaganapan,magsasagawa ng summary meeting ang kumpanya, na naglalayon sa quarterly progress ng kumpanya, mga benta, mga bagong produkto, mga pagpapadala sa bodega, at ang departamento ng pagbili upang magreserba ng mga bagong produkto, atbp. Ipinapakita ng proseso ang partikular na sitwasyon ng bawat departamento, upang makapagbigay ng mga partikular na solusyon para sa pagsusuri.
Ang patakaran sa insentibo ng kumpanya ay palaging paborito ng mga empleyado. Ito rin ay para sa kumpanya upang mapabuti ang sigasig ng mga empleyado, at higit pa upang makamit ang mga empleyado. Sa pagkakataong ito, ang patakaran sa insentibo ay nagbabayad ang kumpanya ng bill at ang mga empleyado ay pumunta sa supermarket upang bumili. Maaaring bilhin ng mga empleyado ang kanilang sarili ayon sa kanilang sariling sitwasyon. paboritong bagay. Mula sa iisang reward system hanggang sa sari-sari na reward system, mas maipapakita ang mga aktibidad ng mga empleyado.
Nagkataong may kaarawan ang kumpanya. Sa pagpupulong na ito, isang kaganapan sa kaarawan ang ginanap para sa kaarawan ng empleyado, at ang empleyado ay binigyan ng mga benepisyo sa kaarawan, mga regalo sa kaarawan at magagandang pagbati. Mayroon ding holiday sa kaarawan, upang ang mga empleyado ay masiyahan sa isang mas magandang oras kasama ang kanilang mga pamilya sa kanilang mga kaarawan.
Nakatuon si Yison sa paglago ng kumpanya at ng mga empleyado nito, at mas mahusay ding maglilingkod sa mga customer. Ang kasiyahan ng customer ay ang pinakamahusay na feedback din para sa amin.
Oras ng post: Hul-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)